Bilgisayarların Sendikalar ve İstihdam Üzerindeki Etkisi
John Lloyd
The Financial Times
10 Cannon St.
London, EC4, İngiltere
(2 Mart 1981 tarihli bir makaleye dayanmaktadır)
Bilgisayarların (burada her tür otomasyonu kastediyoruz) istihdam üzerindeki etkisine ilişkin karmaşık tartışmada iki konu özel önem taşımaktadır. Birincisi, bilgisayarların istihdama ne yapacağı; ikincisi ise bilgisayar alanındaki istihdamdır.
Bunlardan ilki en çok tartışılan olmuştur. Beyaz yakalı sendika ASTMS’nin genel sekreteri Bay Clive Jenkins’in yazılarına bakınız. Ayrıca bu sendikanın araştırma direktörü Bay Barrie Sherman’ın yazılarına da bakınız. The Collapse of Work, onların en popüler ifadeleridir. Jenkins ve Sherman, imalat, hizmet sektörleri ve ofiste otomatik sistemlerin benimsenmesiyle istihdam dünyasında geniş bir alanın biçileceğini varsayarlar. Onlara göre "bilgisayar devrimi", buhar gücünün ortaya çıkışında olduğu gibi bir iş türünü başka bir iş türüyle değiştirmeyecektir. Dolayısıyla politika planlayıcıları için temel görev, işi gelişmiş toplumların merkezi etiği olmaktan çıkarmak ve büyük ölçüde artmış boş zaman için plan yapmaktır.
Diğerleri çok daha temkinli olmuştur. Örneğin TUC’nin istihdam ve teknoloji grubu, otomasyonun işleri yok etme potansiyelinden söz etmesine rağmen, iş kayıplarını nicelendirmeye yönelik herhangi bir girişimden kaçınmıştır. 1979 tarihli bir hükümet raporu, imalattaki istihdam etkilerinin "ihmal edilebilir" olacağını; hizmet sektöründeki iş kayıplarının "dengeleyici fırsatlarla" karşılanacağını; genel değişimin ise "devrimsel değil, kademeli" olacağını belirtmiştir.
Sendikaların, işverenlerin değişim taleplerine verdikleri yanıtları keskinleştireceklerine dair açık işaretler vardır. "Teknoloji pazarlığı", sözleşme müzakerelerinde bir beceri olarak ortaya çıkmaktadır. "Teknoloji anlaşmaları" artık endüstriyel ilişkiler alanının bir özelliği hâline gelmiştir.